Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Studium; idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Aufbauqualifikation zum/-r Personalfachkaufmann / -frau Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens Sie strahlen Souveränität beim Umgang mit Veränderungsprozessen aus Kenntnisse in Excel und Word

Unterstützung der Personalleitung bei der Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung Unterstützung der Personalleitung bei der Beratung der Leitungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung bei Beratungen im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit Begleitung des Austrittsprozesses, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und reibungslose Übergänge zu gewährleisten Vertretung der Lohnbuchhaltung bei Abwesenheit