Sie verfügen über einen staatlich anerkannten Berufsabschluss bzw. ein abgeschlossenes Studium im sozialpädagogischen Bereich. Sie haben Führungserfahrung bzw. Führungskompetenz im Bereich von Kindertagesstätten und arbeiten selbständig und strukturiert. Sie sind durchsetzungsfähig und haben Erfahrungen im Konfliktmanagement. Sie besitzen eine hohe soziale Kompetenz, können Mitarbeiter motivieren. Sie haben Spaß am Umgang mit Kindern und gehen einfühlsam und geduldig auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Im Umgang mit Eltern verbinden Sie pädagogische Kompetenz mit einem Selbstverständnis als Dienstleister. Sie verfügen über Erfahrungen mit Büro- und einschlägiger Branchensoftware. Sie verfügen über einen staatlich anerkannten Berufsabschluss bzw. ein abgeschlossenes Studium im sozialpädagogischen Bereich. Sie haben Führungserfahrung bzw. Führungskompetenz ggf. auch als stellvertretende Leiter*in im Bereich von Kindertagesstätten und arbeiten selbständig und strukturiert. Sie sind durchsetzungsfähig und haben Erfahrungen im Konfliktmanagement. Sie besitzen eine hohe soziale Kompetenz, können Mitarbeiter motivieren. Sie haben Spaß am Umgang mit Kindern und gehen einfühlsam und geduldig auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Im Umgang mit Eltern verbinden Sie pädagogische Kompetenz mit einem Selbstverständnis als Dienstleister. Sie verfügen über Erfahrungen mit Büro- und einschlägiger Branchensoftware.

Anleitung und Gestaltung der pädagogischen Arbeit in der Kita Verantwortung für die Umsetzung des pädagogischen Konzepts fachliche und persönliche Führung der Mitarbeiter individuelle Elternarbeit und Kooperation mit Elternvertretern Aktive Teilnahme an unseren Leitungs-Workshops Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und anderen Einrichtungen des GFAJ e.V. Organisation der Dienstpläne, administrative Tätigkeiten sowie Organisation des hauswirtschaftlichen Betriebs Mitwirkung bei der Planung, Gestaltung und Reflexion des pädagogischen Alltags in der Kita Unterstützung der Kitaleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und der Sicherstellung der pädagogischen Qualität. enge Zusammenarbeit mit den Fachkräften bei der Begleitung und Förderung der Kinder, der Beobachtung und Dokumentation Übernahme pädagogischer und administrativer Leitungsaufgaben im Auftrag des Trägers bei Abwesenheit der Leiterin; in Absprache Vertretung der Leiterin in Personalfragen Mitwirkung bei der fachlichen und persönlichen Führung und Motivation der Mitarbeiter*innen Unterstützung bei der Anleitung von Praktikant*innen und neu eingestellten Mitarbeiter*innen Mitwirkung bei Vorbereitung und Moderation von Teamsitzungen und -fortbildungen sowie deren Auswertung Förderung einer konstruktiven Feedback- und Kommunikationskultur aktive Teilnahme an unseren Leitungs-Workshops Unterstützung der Leiterin bei der Organisation der Dienst- und Urlaubsplanung, der Organisation des hauswirtschaftlichen Betriebs und der Einhaltung von Sicherheits- und Hygienevorschriften in Absprache Vertretung der Einrichtung nach außen, sowie Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und anderen Einrichtungen des GFAJ e.V. aktive Mitgestaltung der Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigen, individuelle Elternarbeit und Kooperation mit Elternvertreter*innen Organisation und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen und Mitwirkung an der Organisation und Durchführung von Elternabenden, -cafés und -festen Mitwirkung bei der Bearbeitung von Fragen, Anliegen oder Beschwerden der Sorgeberechtigten im Rahmen unseres Qualitätsmanagements