Ideale Bewerberinnen verfügen über:* · abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie oder einem vergleichbaren Studiengang Engagement, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit · gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Wort/Schrift) Kompetenz und Fähigkeit erforderliches Wissen weiterzugeben und zu schulen Fähigkeit zur Steuerung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse Kenntnisse im Prozessmanagement und der Integration bzw. Nutzung von Synergieeffekten Methodenkompetenz: Kenntnisse im Projektmanagement, in der Moderation, Gesprächsführung und Präsentation Gezielte Vorgehensweise in der Gesprächsführung und Beratung Gute EDV Kenntnisse Diplomatie, Überzeugungsfähigkeit, Authentizität, Begeisterung für das Thema und auch die Bereitschaft für Kompromisse oder die Lösung eventuell auftretender Konflikte

Entwicklung, Implementierung, Steuerung und Organisation eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement „Tasifit“ bei TASIMU e.V. (3 Säulen: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung) mit einem ganzheitlichen Ansatz Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit,Arbeitsschutz und Gesundheits(schutz) Erstellung der im BGM rechtlich relevanten Unterlagen und Dokumentationen (wie GBU`s,Sicherheitsblätter, Betriebsanweisungen, etc.) · Leitung, Steuerung und Koordination des Arbeitskreises TaSiFit und möglichen weiteren Gremien Konzeption, Koordination und Betreuung von Maßnahmen der (betrieblichen) Gesundheitsförderung und -erhaltung und Vernetzung dieser miteinander Umsetzung und Übernahme von einzelnen Aufgaben in Prävention und Gesundheitsförderung sowie Gesunderhaltung mit entsprechenden Maßnahmen Mitarbeit in der Umsetzung und Ausgestaltung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemeinsam mit der Geschäftsführung Personal (HR) Steuerung und Dokumentation des Gesamtprozesses BGM · Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Geschäftsführung Personal (HR) Konzeption und Durchführung von regelmäßig erforderlichen Unterweisungen und Schulungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Gesundheits(schutz) · Ggfs. Durchführung von Gesundheitstrainings und -beratungen Verantwortlich für kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des BGM, regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Zielsetzung, der Methoden und der Instrumente zur Zielerreichung Sicherstellen der regelmäßigen und zielgruppengerechten Kommunikation an alle Beteiligten · Delegation, Koordination, Steuerung und Übernahme von Teilaufgaben Vorbereiten und Herbeiführen von Entscheidungen durch entsprechende Instrumente (Workshops, Gesundheitszirkel) inkl. Moderationstätigkeiten Hierarchie- und fachübergreifende Moderation innerbetrieblicher Prozesse · Beauftragung, Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bzw. Krankenkassen, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften usw. Erstellen bzw. Interpretieren von Analysen Entwicklung bzw. Ableitung von Ergebnissen aus Evaluationen