Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Personalwesen; alternativ eingeschriebene Studentin bzw. eingeschriebener Student (Bachelor oder Master) in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbaren Studiengängen. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Ausdrucksfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Grundkenntnisse in HR-Software Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Diskretion und Teamfähigkeit Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Tätigkeit Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Aufgaben Ganzheitliche Personalsachbearbeitung von der Stellenausschreibung über die Einstellung bis zum Ausscheiden Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von Personalsystemen Pflege und Betreuung der Zeiterfassungssysteme Optimierung und Begleitung des Onboarding-Prozesses Mitarbeit an der Digitalisierung und Verbesserung zentraler HR-Prozesse