Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Leitung von Teams– idealerweise in einem sozialen oder gemeinnützigen Umfeld Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Fundierte Kenntnisse in strategischer Personalentwicklung , Organisationsentwicklung und Kommunikationsmanagement Ausgeprägte Führungskompetenz mit einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil Hohe Reflexionsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Konfliktlösungskompetenz Idealerweise Erfahrung mit gendergerechter, inklusiver Sprache, Kommunikationsstärke, Empathie und offen für kreative LösungsansätzeSicherer Umgang mit MS Office, digitalen Tools und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software zum Beispiel „Sage“

Als Bereichsleitung bist du Teil der erweiterten geschäftsführenden Führungsebene. In deiner Rolle setzt Du Impulse für ein modernes, inklusives und zukunftsorientiertes Personalmanagement und eine innovative Weiterentwicklung. Dabei verantwortest Du alle personalrelevanten Prozesse – vom Recruiting über Personal-entwicklung bis hin zur Mitarbeiter*innenbindung – und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität bei. Dein Aufgabengebiet wird ergänzt durch die Gesamtverantwortung für das Marketing sowie unsere Öffentlichkeitsarbeit Verantwortung und Sicherung der Qualität aller Themen im Personalwesen, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit sowie aller administrativen Prozesse der Bereiche Sicherstellung der fachlichen Weiterentwicklung aller direkt zugeordneten Führungskräfte FiPP durch Fort- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen innovativ weiterentwickeln und die Gestaltung zu initiieren Entwicklung und Steuerung von Personalstrategien mit Fokus auf Mitarbeiter*innenbindung und interne Kommunikation Entwicklung ganzheitlicher Vergütungsstrategien inkl. Benefits Sicherstellung der Prozessqualität sowie der DSGVO-konformen Dokumentation Mitwirkung an der Organisationsentwicklung und an Strukturprozessen Strategische Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit/Marketing Verantwortung für das Finanzbudget des gesamten Bereichs inkl. Überwachung und Controlling der Budgets innerhalb des Bereichs Konzeption von Kennzahlensystemen, Auswertung von Berichten und Analysen sowie Ableitung strategischer MaßnahmenGesamtverantwortung für alle Gehaltsprozesse Mitwirkung und Kommunikation im aktuellen Veränderungsprozess im Träger und im Bereich Personal Steuerung von Projekten zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse, insbesondere im Bereich Digitalisierung (z. B. digitale Personalakte, Bewerbermanagement, Zeiterfassung) Projektsteuerung zur Digitalisierung von Service- und KommunikationsprozessenWeiterentwicklung für FiPP e.V. bei den Themen :Website, Intranet und Social-Media-Konzepten Förderung und Stärkung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, ausgehend von der Trägervision und den LeitlinienProfessioneller Umgang mit Beschwerden und Konflikten innerhalb der Organisation Strategische Ausrichtung und Kommunikation einer attraktiven „Employer Value Proposition“ (EVP) Analyse und Weiterentwicklung interner Kommunikationsmaßnahmen Sicherstellung der Umsetzung von Employer Branding und Kommunikationskampagnen