- Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik bzw. vergleichbare berufliche Qualifikation, - Grundkenntnisse Deutsche Gebärdensprache bzw. die Bereitschaft, Gebärdensprache zu erlernen, - Gute kommunikative Fähigkeiten (Gesprächsführung/-technik) auch in schwierigen Situationen, - Sicheres Auftreten, systematische, selbständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie sichere DV-Anwenderkenntnisse (Word, Outlook, Excel, Videokonferenzsysteme). Wünschenswert, nicht unbedingt verpflichtend, wäre: - Berufserfahrung in der Arbeit mit dem o. a. Personenkreis, insbesondere Kenntnisse der Lebens- und Sozialisationsbedingungen hörbehinderter Menschen, sowie technische Hilfsmittel - Fortbildung zur Methodik und Anwendung von Techniken der Systemischen Beratung - Erfahrung in der Beratung von Betrieben und Verhandlungsstrategien im betrieblichen Kontext - Rechtskenntnisse aus dem Sozial- und Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt SGB IX

- Berufsbegleitende Beratung und Begleitung von gehörlosen und schwerhörigen Arbeitnehmer:innen und dessen Arbeitgeber:innen (Fallsteuerung und - Verantwortung), - Beratung von Arbeitgeber:innen zu Themen der Beschäftigung, Einstellung und Integration von schwerbehinderten Menschen ins Berufsleben, - Unterstützung arbeitssuchender, gehörloser und schwerhöriger Menschen im Bewerbungsverfahren und gegebenenfalls die Begleitung am Arbeitsplatz (bei Ausbildung und Beschäftigung), - Klärung der Zuständigkeit von Kostenträger:innen sowie enge Zusammenarbeit mit den Leistungsträger:innen der beruflichen Rehabilitation, - Kooperation mit Institutionen der beruflichen Eingliederung sowie mit internen und externen Einrichtungen des regionalen sozialpsychiatrischen Hilfenetzwerks, - Planung, Organisation und Durchführung von Informations-, Aufklärungs- und Präventionsveranstaltungen – z. B. in Form von Fachvorträgen und Workshops, - Mitwirkung an Projekten zum Beispiel Unterstützung von Schüler:innen mit dem Förderschwerpunkt Hören beim Übergang Schule/Beruf.