Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich des Personalwesens, oder vergleichbar einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung und Personalabrechnung wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohn- und Steuerrecht; idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L, TVöD oder vergleichbar) Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit, Konfliktlösungskompetenz und Teamfähigkeit

Selbstständige Betreuung der Beschäftigten im gesamten Beschäftigungszyklus – von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Eingruppierungen, Teilzeitanträgen, Zulagen, Zuschlägen und Kündigungen Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen Zusammenarbeit mit dem Personalrat und weiteren internen Stellen Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich An- und Abmeldungen bei den Sozialversicherungsträgern Mitwirkung bei der Weiterentwicklung digitaler Personalprozesse