Ihr Profil - das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Krankenhausmanagement/Gesundheitsökonomie Rund fünfjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Personalarbeit oder im Controlling im Krankenhausumfeld Fundierte Excel-Kenntnisse sowie Kenntnisse in Datenbanken und Data-Warehouse-Systemen (TIP HCe) Analytisches Denken, lösungsorientiertes Arbeiten, Hands-on-Mentalität und hohe Zuverlässigkeit Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen

Ihre Aufgaben - abwechslungsreich und verantwortungsvoll: In dieser Position übernehmen Sie sowohl strategisch als auch operative Aufgaben im Personalcontrolling und arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen: Aktive Weiterentwicklung des Personalcontrollings inklusive Aufbau eines aussagekräftigen HR-Reportings und Kennzahlensystems Erstellung von Personalbedarfsplanungen sowie Unterstützung bei Forecasts und Mehrjahresplanung im Bereich Personal Aufbereitung und Analyse von Daten zur Erfüllung gesetzlicher Berichtspflichten und Monitoring der Veränderungen gesetzlicher Rahmenbedingungen Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Analysen zur Personalsteuerung sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen und Sonderauswertungen Aufbereitung personalbezogener Daten für Krankenhausentgeltverhandlungen und weitere strategische Projekte Mitwirkung am Jahresabschluss sowie Erstellung des HR-Wirtschaftsplans und Zwischenberichte Datenmanagement und Analyse im Data Warehouse (TIP HCe) sowie Pflege relevanter Datenbanken Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzcontrolling-Team, der Personalabteilung, der Finanzbuchhaltung sowie Schnittstellen zu medizinischen und nicht-medizinischen Bereichen Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung