Sie verfügen über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master, Diplom, Magister) in einem der folgenden Fachgebiete: Beratungswissenschaften, Bildungswissenschaften, Soziale Arbeit oder Arbeitswissenschaften oder weisen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf. - Sie haben berufliche Erfahrungen in der Beratung zu Beruf, Bildung und Beschäftigung, in der Frauen- und Gleichstellungsförderung, im Qualitätsmanagement und haben bereits eine Leitungsfunktion mit Personalführung ausgefüllt. Folgende Fachkenntnisse / Erfahrungen bringen Sie mit - Erfahrungen in Projektleitung und Projektmanagement – bevorzugt in Projekten auf Basis des Zuwendungsrechts und der Landeshaushaltsordnung in Berlin - Kenntnisse aktueller Entwicklungen in den gesellschaftlichen Feldern Arbeitswelt, Arbeitsmarkt, Gleichstellung und Gender, Migration, zu Berufen, Studiengängen und beruflichen Tätigkeiten, zur Berufs- und Hochschulbildung, dem Fort- und Weiterbildungsmarkt und Erwachsenenbildung - Kenntnisse der Strukturen und Kommunikationsabläufe in der Verwaltung, in Organisationen der Zivilgesellschaft und in Unternehmen, Kenntnisse der Institutionen der Sozialversicherungen, Kenntnisse der Strukturen der Arbeitsförderung, des Bildungssystems und des Hilfesystems - Zielgruppenkenntnisse, u.a. über die unterschiedlichen Lebenslagen der Ratsuchenden einschließlich institutioneller Hemmnisse der Integration in Bildung und Beschäftigung - von Methoden der empirischen Sozialforschung einschließlich Statistik - auf den Gebieten des Qualitätsmanagements und des Wissensmanagements

künftige Projektleitung nimmt als projektbezogene Geschäftsführung die Fach- und Dienstaufsicht beider Projekte wahr. Sie sind verantwortlich für die Gesamtkonzeption und projektbezogene Geschäftsführung der beiden Projekte und leiten die Teams. An Ihrer Seite steht die Verwaltungsleiterin, zu deren Aufgaben das Finanzmanagement und die Personalverwaltung zählen. Im Umfang von 5 h WAZ arbeiten Sie als Fachberaterin in einem der KOBRA-Beratungsschwerpunkte. Hierzu gehören die Konzeption, Planung und Durchführung individueller Beratung und von Gruppen. 2 h WAZ entfallen auf die Fach- und Dienstaufsicht für die Anlauf- und Koordinierungsstelle. die konzeptionelle Weiterentwicklung und Gesamtsteuerung sowie des damit verbundenen Personalmanagements einschließlich der Personalakquise, -entwicklung und -führung - ein mitarbeiterinnenorientierter moderner Führungsstil - die Kommunikation und Koordination an den Schnittstellen zur Fachstelle in der Abteilung Frauen und Gleichstellung der fördermittelgebenden Senatsverwaltung von Berlin, zu der Treuhänderin des Förderinstruments, zum Vorstand des Trägervereins und zum Beratungsnetzwerk Berufsperspektiven für Frauen - die strategische Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit - die Unterstützung der kundinnenbezogenen Leistungsprozesse der Mitarbeiterinnen, u.a. bei Beratungs- und Veranstaltungsformaten und -themen sowie Zielgruppenangeboten - die Sicherung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (zum Beispiel Arbeitsrecht, Zuwendungsrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Datenschutz, Urheberrecht, etc.) einschließlich der Projektanträge und entsprechender Berichterstattungen - die Durchführung und Weiterentwicklung des Qualitäts-, Informations- und Wissensmanagements in enger Zusammenarbeit mit den Teams und unter Berücksichtigung der Gestaltungsprinzipien der Organisationsentwicklung.