Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Hospitality Management, Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement, Immobilienwirtschaft oder einem ähnlichen Fachbereich. Erste Berufserfahrung im Hotelmanagement, Revenue Management, Controlling oder strategischen Projektmanagement – idealerweise in einer Mehrhaus- oder Betreiberstruktur. Kenntnisse in Budgetsteuerung, Reporting-Tools und kaufmännischen Prozessen. Erfahrung mit Hotel-IT-Systemen (z. B. PMS, Channel-Manager, ERP) sowie sicherer Umgang mit MS Office. Analytische und konzeptionelle Denkweise sowie ein Gespür für Trends und Marktentwicklungen im Hospitality-Bereich. Souveräne Kommunikation, ausgeprägte Organisationskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Themen präzise aufzubereiten. Eine strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise. Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und die Identifikation mit dem sozialen Auftrag der Stiftungsgruppe.

Du unterstützt die Bereichsleitung Hotels bei strategischen, kaufmännischen und operativen Themen. Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Hotelstandorte und -konzepte mit – von der Gästeorientierung über Qualitätsmanagement bis hin zu Prozessen und Standards. Du verantwortest Kennzahlenanalysen, Budgetplanung und laufendes Reporting. Du führst Markt-, Wettbewerbs- und Benchmarkanalysen durch und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Du begleitest Vertriebs- und Marketinginitiativen, inklusive Auslastungssteuerung, Ratenstrategien und Zielgruppenanalysen. Du bereitest Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Strategieworkshops vor. Du unterstützt den strategischen Einkauf und koordinierst Dienstleister sowie Rahmenverträge. Du begleitest die Einführung neuer Systeme und digitaler Tools (PMS, Channel-Manager, ERP). Du sorgst für eine reibungslose interne Abstimmung zwischen Hotels, Verwaltung, IT, Rechnungswesen, Personal und weiteren Schnittstellen. Du koordinierst externe Gutachten, Studien und Zertifizierungsverfahren.