Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrungen im HR-Bereich und Freude an generalistischen HR-Aufgaben – von Recruiting über Onboarding bis zur Administration. Begeisterung für modernes Recruiting, Social Media Content und kreative Personalmarketing-Ideen. Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Bewerber*innen, Mitarbeitenden und Führungskräften. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Eigeninitiative. Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil. Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein gutes Gespür für sensible Themen.

Recruiting & Personalgewinnung: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – insbesondere für pädagogische Fachkräfte und Auszubildende – von der Ausschreibung bis zur Einstellung und bringst moderne Recruiting-Methoden ein. Azubi- & Nachwuchsgewinnung: Du übernimmst Kontakte zu Schulen, Fachschulen und Hochschulen, betreust Interessierte, führst Gespräche und begleitest Auszubildende von der ersten Anfrage bis zum Start bei uns. Social Media Content & HR-Marketing: Du entwickelst und erstellst Social-Media-Inhalte (Posts, Reels, Storys) für Recruiting und Employer Branding und setzt gezielte Kampagnen um. Netzwerk, Messen & Veranstaltungen: Du repräsentierst unseren Träger auf Karrieremessen, Infoveranstaltungen sowie bei Partnerinstitutionen. Onboarding: Du organisierst und begleitest unser Onboarding neuer Mitarbeitender und sorgst dafür, dass der Einstieg professionell, herzlich und gut strukturiert gelingt. Arbeitsverträge & HR-Administration: Du erstellst Arbeitsverträge, bereitest Personalunterlagen vor, stimmst dich mit der Personalverwaltung ab und sorgst für eine verlässliche Dokumentation. HR-Projekte & Weiterentwicklung: Du bringst dich bei Themen wie Employer Branding, Digitalisierung, internen HR-Prozessen oder Events ein – dort, wo deine Stärken liegen.