eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse im Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, Erfahrung in der Entgeltabrechnung eine eigenverantwortliche, systematische und sehr genaue Arbeitsweise gute kommunikative Fähigkeiten und einen souveränen Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht hinsichtlich gehaltsrelevanter Fragestellungen einen routinierten Umgang mit allen MS-Office-Produkten

Bei uns kannst du selbstbestimmt unter Einbeziehung des Betriebsrates sämtliche Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden durchführen (Vertragswesen, Personalaktenpflege, Bearbeitung von Anträgen und Erstellung von Bescheinigungen, Fehlzeiten und Fristenüberwachung). Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und führst das On- und Offboarding durch. Du bist für den reibungslosen Ablauf der (extern vergebenen) Entgeltabrechnung und deren Vor-/Nachbereitung zuständig. Du berichtest direkt an die Personalreferentin oder die Geschäftsführung. Die vielseitigen Aufgaben umfassen alle personaladministrativen Arbeiten ebenso wie projekt- / bereichsbezogene Zusatzaufgaben innerhalb der Personalabteilung wie die Unterstützung der Digitalisierung von Prozessen.