ein Herz und Verständnis für älterwerdende Menschen hast Kreativität, Kollegialität und Teamwork großschreibst eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Marketing hast ODER bereits erste Erfahrung im Bereich Recruiting bzw. Talent Akquisition sammeln konntest und die Affinität für den Bereich Recruiting und Marketinghast über gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst, eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil eine serviceorientierte und freundliche Arbeitsweise hast gute Anwenderkenntnisse in MS Office 365 besitzt eine systematische, selbstständige und genaue Arbeitsweise mitbringst sorgfältig, zuverlässig und loyal bist einen wertschätzenden Arbeitgeber suchst, der auch in Krisenzeiten für seine Mitarbeiter da ist

Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen in unserer Bewerbungsmanagementsoftware sowie per Email und Post Aktive Kandidatensuche und -ansprache über soziale Medien, persönliche Kontakte, internationales Netzwerk, etc. Ausbau unseres Talentpools sowie Talent-Relationship-Management Bearbeitung von Bedarfsmeldungen unserer Standorte, Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung in unterschiedlichen Medien und Kanälen Beantragung und Begleitung von Anerkennungs- und Visaverfahren für internationale Mitarbeiter:innen Unterstützung unserer Standortleitungen im Bereich Integration von intl. Mitarbeitern und Auszubildenden anhand unserer Integrationskonzeptes Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen Teilnahme an Berufsmessen und Veranstaltungen intern sowie extern Übernahme von weiteren administrativen Aufgaben Zuarbeit im Bereich Social Media