Abschluss als Staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Heilpädagoge bzw. Heilpädagogin, Heilerzieher*in, Kindheitspädagoge bzw. -pädagogin oder vergleichbar Leitungsschein zwingend erforderlich wünschenswert: Erfahrungen in der Personalführung und Gestaltung von Teamprozessen strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Flexibilität und positiver Neugierde Nachweis über ausreichende Masern-Immunität erweitertes polizeiliches Führungszeugnis bei Einstellung

Personalführungsaufgaben bezogen auf den Bereich der pädagogischen Aufgaben regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche fachliche Beratung und Begleitung der Team- und Arbeitsprozesse Konfliktwahrnehmung und -lösung (Beschwerdemanagement) Förderung der fachlichen Kompetenz der Beschäftigten durch Fort- und Weiterbildung fachliche Führung der Beschäftigten sowie Praktikant*innen, Bundesfreiwilligendienstleistende und ehrenamtliche Beschäftigte Organisation und Durchführung von Teamberatungen zum Austausch, zur Planung und zu fachlichen Fragestellungen Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Einweisung und Begleitung von neuen Beschäftigten und Praktikant*innen Zuarbeit zu Beurteilungen und Arbeitszeugnissen Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen fachliche Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit in der Kindertagesstätte Erarbeitung, Implementierung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption/der Leistungsbeschreibung in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten Durchführung von Hospitationen bezogen auf den Verantwortungsbereich Übernahme von Gruppendiensten nach Bedarf Zusammenarbeit mit den Eltern bzw. der Elternvertretung bezogen auf die pädagogischen und administrativen Aufgaben Elternkooperation laut Leistungsbeschreibung Moderation der Zusammenarbeit von Eltern und Beschäftigten Führung des Aufnahmegespräches mit den Eltern Verantwortung für die Umsetzung von Elternabenden, Veranstaltungen und Festen Förderung der Zusammenarbeit der Eltern Konfliktberatung zwischen Eltern und Beschäftigten Bereitstellung von Informationen Beratung der Eltern