Ein abgeschlossenes Studium in der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing sowie Kenntnisse über Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Kommunikative, proaktive Art, sicheres und herzliches Auftreten sowie eine Hands-on-Mentalität Spaß am Socializen Erfahrung im Recruiting für Krankenhäuser wünschenswert Eine selbstständige, effiziente und flexible Arbeitsweise

Entwicklung und Umsetzung langfristiger Personalbeschaffungsstrategien im Krankenhausumfeld Analyse des Arbeitsmarktes im Gesundheitswesen und Identifikation von Talentpools Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften im Krankenhaus, um Personalbedarf frühzeitig zu erkennen Optimierung des Rekrutierungsprozesses speziell für medizinisches, pflegerisches und therapeutisches Fachpersonal Nutzung innovativer Rekrutierungsmethoden und Kanäle im Gesundheitssektor Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, auch bei hochspezialisierten Positionen Stärkung der Arbeitgebermarke des Krankenhauses im Gesundheitsmarkt Übernahme des Alltagsgeschäfts im Bewerbermanagement, inklusive Sichtung von Bewerbungen, Kommunikation mit Kandidaten und Koordination von Vorstellungsgesprächen, um einen reibungslosen Ablauf im Rekrutierungsprozess sicherzustellen Organisation des Arbeitsantrittes sowie Durchführung des Welcome Days Vertretung des Arbeitgebers nach außen, beispielsweise im Rahmen von Kongressen/Messen oder Events