Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation im Personalbereich Eine gute Organisationsfähigkeit sowie strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Praktische Erfahrung mit einem Personalmanagementsystem ist Voraussetzung, ebenso Anwenderkenntnisse in der Entgeltabrechnung mit Fidelis, Vivendi oder einem anderen Abrechnungssystem Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge

Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verwaltung des Fehlzeitenmanagements Durchführung aller mit der Einstellung, Pflege und Beendigung von Arbeitsverhältnissen anfallenden Arbeiten Erledigung des Melde- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern, Klärung von Sonderfällen Anfertigung und Aufbereitung von Personalstatistiken Mitarbeiterbetreuung in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen