Du hast vertiefte Kenntnisse in der Beobachtung und Entwicklungseinschätzung von Kindern? Du kannst diese auswerten und die Erkenntnisse einem Team vermitteln? Du hast facettenreiche Berufserfahrung in der Beratung von Teams im Umgang mit Kindern mit besonderem Förderbedarf? Du begleitest und berätst Mitarbeiter:innen bei der Erstellung von Entwicklungsberichten, moderierst Fallbesprechungen und nimmst bedarfsorientiert an Elterngesprächen teil? Qualitätssicherung und die Unterstützung der Teams bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Themas Inklusion liegt dir am Herzen? Die Vernetzung mit Beratungs- und Födereinrichtungen ist für dich selbstverständlich, ebenso die Bereitschaft den Träger auf fachpolitischer Ebene zu vertreten? Du bist Teamplayer:in und arbeitest gleichzeitig selbstständig und eigenverantwortlich? Dann solltest du jetzt weiter lesen! Für diese verantwortungsvolle Position benötigst du... eine qualifizierte pädagogische Ausbildung (zum Beispiel Diplom Heilpädagogin, Kindheitspädagogin,Sozialpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in ) oder Erzieher:in mit langjähriger und einschlägiger Praxiserfahrung eine Weiterbildung im Bereich Inklusion oder eine Heilpädagogische Ausbildung Fundierte Kenntnisse in Beobachtung und Einschätzung der Entwicklung von Kindern Nachweisliche Beratungserfahrung im Umgang mit Kindern mit sonderpädagogischem Förderbedarf und im Coaching von Teams langjährige Berufserfahrung mit Kindern im Alter zwischen einem und zwölf Jahren die Fähigkeit zu strategischer Planung sowie eine hohe Beratungskompetenz Erfahrungen in Moderation, Fallbesprechungen und Elterngesprächen. Teamfähigkeit, verbunden mit eigener Verlässlichkeit und selbstständiger Arbeitsweise räumliche und zeitliche Flexibilität innerhalb der Kita Öffnungszeiten selbständiges Arbeiten und eine gute Organisationsfähigkeit Kenntnisse in Antragsstellung von Inklusionsmaßnahmen und der Erstellung von Entwicklungsberichten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ämtern und unterschiedlichen Fachstellen Kenntnisse Nach dem 01.01.1971 geborene Bewerber:innen müssen, laut Masernschutzgesetz, vor Aufnahme ihrer Tätigkeit mindestens zwei Masernschutzimpfungen oder eine ärztliche Bestätigung über das Vorliegen einer ausreichenden Immunität gegen Masern nachweisen. Eine Beschäftigung ist ohne diesen Nachweis nicht möglich.

Als Fach- und Praxisberater:in unterstützt du die Mitarbeiter:innen unserer Einrichtungen bei der fachlichen Weiterentwicklung, der Umsetzung inklusiver Bildungsansätze und der Reflexion pädagogischer Haltungen.