Dann passen wir zusammen: · Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise mit Schwerpunkt Management/Personalwesen oder Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung mit gleichwertig erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und/oder Personalentwicklung · Berufserfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil · Sie verfügen über soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen und Ansprechpartnern · Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus

Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalgewinnungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Job. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Bewerbermanagement: · Sichtung und Prüfung von Bewerbungsunterlagen, inklusive gegebenenfalls Nachforderungen · systemische Erfassung und Weiterleitung der Bewerbungen an die zuständigen Fachbereiche · enge Abstimmung mit den Fachbereichen zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience · Kommunikation mit Bewerbenden, inklusive Absagen, Koordination und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen · Mitwirkung bei der Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems (BMS) Ein weiterer Aufgabenbereich liegt im Onboarding-Management, z. B.:· konzeptionelle Mitwirkung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen · Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung und Optimierung unserer aktuellen Willkommensveranstaltungen · Begleitung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung Bei Bedarf können folgende Aufgaben Teil Ihrer Tätigkeit sein: · Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und -anzeigen · Unterstützung bei der Reisekostenabrechnung · Mitwirkung bei Messestandbetreuungen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung (z. B. Inhouse-Events) · Unterstützung bei personalbezogenen, aktuellen Projekten, zum Beispiel zur Prozessoptimierung, Controlling Mitarbeiter-Rabatte