Diplom- oder Masterabschluss, z. B. Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung und Fachkenntnisse in relevanter Tätigkeit erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung von Vorteil ausgeprägte Affinität zu Zahlen sowie analytische Fähigkeiten hohe Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten

fachliche und disziplinarische Führung eines 4-köpfigen Teams Konzeption und Umsetzung des Personalcontrollings, inkl. Personalkostenplanung Verantwortung für korrekte und fristgerechte Entgeltabrechnung Erstellung und Interpretation von Plan-Ist-Vergleichen sowie Berichten für interne und externe Partner*innen Gestaltung und Sicherung der Prozessqualität unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, auch als Ansprechpartner*in für Wirtschaftsprüfer*innen im Rahmen des Jahresabschlusses Durchführung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling