· Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im Bildungs-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich · Sie bringen fundierte Kenntnisse in Personalführung und Personalentwicklung mit · Sie besitzen ein grundlegendes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts · Sie treten souverän auf, haben eine hohe kommunikative Kompetenz und die Fähigkeit, Teams zu motivieren · Sie haben Verständnis für selbstverwaltete Strukturen oder die Bereitschaft, sich in diese einzudenken · Sie sind offen für die Waldorfpädagogik und schätzen die Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Kollegium · Sie zeichnen sich durch Klarheit, Organisationstalent und Kompetenz in Veränderungsprozessen aus · Ihre zentralen Erfahrungen im Bereich Personalführung · Ihre Haltung zu Führung in einer Schule mit selbstverwalteter Tradition · Ihre Perspektive auf Schule in gesellschaftlichem Wandel – was ist Ihnen besonders wichtig?

Um unsere Schule organisatorisch und pädagogisch zukunftsfähig aufzustellen, entwickeln wir derzeit eine neue Führungsstruktur. An die Stelle der bisherigen Selbstverwaltungsstrukturen tritt künftig eine klar verantwortliche Schulführung in Doppelspitze: Die Leitung Personal und die Pädagogische Leitung übernehmen gemeinsam die Schulführung. Zusammen mit unserer Geschäftsführung vertreten sie in partnerschaftlicher und kollegialer Zusammenarbeit die fachlichen, personellen und organisatorischen Belange des Schulbetriebs nach innen und außen, stehen dabei im kontinuierlichen Dialog mit dem Kollegium und berichten regelmäßig an den Vorstand des Schulvereins. Als Leitung Personal übernehmen Sie die übergeordnete Verantwortung für alle personalbezogenen Themen der Schule. Gemeinsam mit der Pädagogischen Leitung führen Sie das Kollegium, gestalten Entwicklungsprozesse und sorgen für tragfähige und transparente Strukturen. Ihre Aufgaben im Einzelnen: · Sie führen ein Kollegium von rund 45 Lehrkräften, übernehmen die personelle Verantwortung und fördern eine eigenverantwortliche Arbeitsweise. · Sie stellen die Qualität des Unterrichts auf Grundlage der Waldorfpädagogik sicher – unter anderem durch die gezielte Förderung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. · Sie steuern zentrale Personalprozesse: von Recruiting und Einstellung, über Einarbeitung bis zur Personalentwicklung · Sie moderieren Gespräche und Feedbackformate und übernehmen bei Bedarf die Klärung von Konflikten · Sie gestalten eine Führungskultur, die durch Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägt ist. · Sie bringen sich aktiv in die strategische Weiterentwicklung der Schule als Teil des Leitungsteams ein · Sie arbeiten mit dem Lehrerkollegium, der Pädagogischen Leitung, der Geschäftsführung und dem Vorstand zusammen. · Sie vertreten die Schule nach außen auf der Grundlage kollegialer Beschlüsse