Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weiterbildung im HR-Bereich (wie Personalfachkauffrau/-mann) von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Hohe Affinität zu Zahlen sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse - insbesondere Word und Excel Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres und überzeugendes Auftreten Aufgeschlossene, empathische und serviceorientierte Persönlichkeit Organisierte, lösungsorientierte und engagierte Arbeitsweise

Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Berichtswesen und Reporting