Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder abgeschlossene kaufmännische, personalkaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung und einschlägige, langjährige, jedoch mindestens einjährige Berufserfahrung als Personalsachbearbeitung. Wünschenswert, aber keine Bedingung, ist eine Weiterbildung zur/m Personalfachkaufmann/-frau Umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen mit Entgeltabrechnungen EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit Personalsoftware, z. B. LOGA und Micos TVöD-Kenntnisse wünschenswert Gute Kenntnisse in Word und Excel Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, auch bei komplexen Sachverhalten Service- und Kundenorientierung Teamfähigkeit und Empathie

Umfassende Personalsachbearbeitung inklusive Betreuung der eigenen Einrichtungen mit Hilfe des Systems LOGA, von der Einstellung bis zum Ausscheiden inklusive der Beteiligung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung Abrechnung von Löhnen, Gehältern sowie allen sonstigen Vergütungsbestandteilen einschließlich Lohnbuchhaltung Entgeltabrechnung im Bereich Werkstattlohn Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden Erstellung der gesetzlich und betrieblich vorgesehenen monatlichen und jährlichen Auswertungen Personalgewinnung (Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung über die Bearbeitung und Weiterleitung von Bewerbungen bis hin zur Einstellung oder Absage)