- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium o.ä., wünschenswert mit dem Schwerpunkt Controlling, HR Management oder Gesundheitsökonomie oder vergleichbare Fachkenntnisse - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling - Erfahrungen im Gesundheitswesen / Krankenhaus - Sehr gute IT-Kenntnisse in den Standardsoftwareprogrammen MS-Office, insbesondere Excel sowie SAP HCM - Selbstständige, strukturierte, analytische und zuverlässige Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

- Weiterentwicklung und Optimierung des bestehenden HR-Berichtswesens - Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen - Aufbereitung von Personalkennzahlen als Grundlage für strategische Personalentscheidungen - Erstellung von Personalstatistiken und Prognosen im Rahmen der Quartalsberichte sowie der jährlichen Wirtschaftsplanung - Vorbereitung von Testaten (zum Beispiel Pflegebudget, PPP-RL) in Abstimmung mit den Wirtschaftsprüfer:innen - Sicherstellung externer Meldungen und Berichtspflichten - Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses - Unterstützung der Vorbereitung und Begleitung von Budget- und Tarifverhandlungen - Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit, insbesondere mit dem Controlling und der Finanzbuchhaltung