➢ - Koordinierung der Förderverläufe - Begleitung des Übergangs in weiterführende Qualifizierungsangebote - Aufbau von verlässlichen Beziehungsstrukturen - Entwicklung einer Lebens- und Berufsperspektive - Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe bei Problemlagen (z. B. Alltagshilfen, Krisenintervention, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Integrationshilfen) - Verhaltenstraining - Zusammenarbeit mit dem in der Maßnahme eingesetztem Personal - Regelmäßige Sprechstundenangebote - Erstellen und Fortschreiben des Aktivierungs- und Eingliederungsplanes in Absprache mit den Teilnehmenden und den in der Maßnahme eingesetzten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter - Abstimmung der Inhalte des Aktivierungs- und Eingliederungsplanes mit der teilnehmenden Person (Inhalt, Zeitpunkt und Gesprächsteilnehmende sind zu dokumentieren und der teilnehmenden Person im Original auszuhändigen) - Zielvereinbarungen mit den Teilnehmenden treffen und die Umsetzung kontrollieren und dokumentieren - Akquirieren von Stellen für betriebliche Erprobung - Informationen zur Zusammenarbeit mit Dritten (z. B. Sucht- und Schuldnerberatung) - Hilfestellung bei der Beantragung von Sozialleistungen - Hausbesuche