Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mehrj ä hrige Erfahrung in der disziplinarischen Leitung eines Teams im Personalbereich – idealerweise in einem sozialen oder gemeinn ü tzigen Umfeld • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Fundierte Kenntnisse in strategischer Personalentwicklung, Arbeitsrecht, gern auch im Tarifrecht (z. B. Eingruppierung) und „Change-Management“ • Teamplayer*in mit ausgeprä gter F ührungskompetenz mit einem wertschä tzenden, kooperativen F ü hrungsstil • Hohe Reflexionsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Konfliktlösungskompetenz • Kommunikationsstark, empathisch und offen f ür kreative L ö sungsans ätze • Idealerweise Erfahrung mit gendergerechter, inklusiver Sprache und Kommunikation • Sicherer Umgang mit MS Office, digitalen Tools und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software zum Beispiel „Sage“ Dein Impact bei uns Führung & Entwicklung: Enge Zusammenarbeit mit diversen internen Fachbereichen , dem Betriebsrat sowie externen Dienstleistern Aufbau und Pflege tragfähiger Beziehungen der entsprechenden Ansprech- und Kooperationspartnern innerhalb und außerhalb der Organisation

Bereit für Deine nächste Führungsrolle? Gestalte mit, entwickle weiter und übernimm Verantwortung! Teamleitung Personal (m/w/d) (in Vollzeit oder Teilzeit - mindestens 30,00 Stunden wöchentlich) Dein zukünftiger Arbeitsort und Team Als Teamleitung Personal übernimmst Du im Tandem , gemeinsam mit einer weiteren Teamleitung , die fachliche, strategische und disziplinarische Führung eines engagierten, multiprofessionellen Teams von aktuell sechs Kolleg*innen. Du bist der Personalleitung zugeordnet und stehst in engem Austausch mit der Geschäftsführung sowie der Bereichsleitung des Personalbereichs . Unsere Geschäftsstelle befindet sich im Herzen von Berlin – direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee : Ein lebendiges Büro mit rund 80 Kolleg*innen , die sich mit Überzeugung für Demokratie, Teilhabe und soziales Engagement einsetzen. Zielklare und visionsstarke Führung sowie Förderung einer kooperativen und integrativen Teamkultur im Sinne der komplementären Führung Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung Begleitung der Kolleg*innen des Teams in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Fortbildungsbereich Strategie & Steuerung: Entwicklung und Steuerung ganzheitlicher Personalstrategien entlang des „Employee Lifecycles“ mit Fokus auf nachhaltige Mitarbeiter*innen-Bindung, -Zufriedenheit und -Entwicklung zur Stärkung der Arbeitgebermarke Durchführung von Zielgruppenanalysen zur Entwicklung entsprechender Personalmaßnahmen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien , inkl. Benefits Sicherstellung der Prozessqualität und Dokumentation Betreuung, Beratung & Sonderaufgaben Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen Unterstützung bei personellen sowie arbeitsrechtlichen Themen und Querschnittsthemen der Führungskräfte sowie zu Fragen der Eingruppierung Übernahme von Sonderaufgaben und Vertretungsfunktionen u.a. Vertretung des internen flexiblen Mitarbeiter*innen-Pools, unserem „Flexi-Team“, sowie die Koordination der eingesetzten Zeitarbeitskräfte Termingerechte Umsetzung aller personalbezogenen Aufgaben Controlling & Budget Planung und Überwachung des Personalbudgets , sowie Sicherstellung effizienter Mittelverwendung Verantwortung der Gehaltsprozesse in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsteam Sicherstellung der t ermingerechten und korrekten Gehaltsabrechnung Entwicklung von Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Analysen zur Erfolgskontrolle Schnittstellen & Gremienarbeit Aktive Mitwirkung in internen Gremien sowie Arbeitsgruppen zur Vertretung und Entwicklung personalstrategischer Interessen Change- & Projektmanagement Steuerung von Projekten zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse , insbesondere im Bereich Digitalisierung (z. B. digitale Personalakte, Bewerbermanagement, Zeiterfassung) Kultur, Diversität & Inklusion Professioneller Umgang mit Beschwerden und Konflikten innerhalb der Organisation Kommunikation & Arbeitgeberattraktivität Gestaltung interner Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Intranet, Newsletter) sowie die Mitwirkung an der Entwicklung und Kommunikation einer attraktiven „ Employer Value Proposition “ (EVP)