Ein abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d) Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie im Personalcontrolling Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office Anwendungen Kenntnisse von Personalsoftware (z.B. Sage oder Loga) von Vorteil Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Einsatzbereitschaft sowie absolute Diskretion

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Prüfung von personalvertretungsrechtlichen Sachverhalten Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personalrelevanten Themen Proaktive Mitwirkung bei der weiterführenden Modernisierung und Digitalisierung der Personalarbeit und der Prozesse Begleiten von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Bindung von Mitarbeitenden Auswertung und Aufbereitung von HR-Daten und -Inhalten Projektarbeiten Abwesenheitsvertretung der Personalleitung