ein abgeschlossenes Studium aus dem Fachgebiet Sozial- oder Gesundheitswesen beziehungsweise eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich in Verbindung mit einer fachadäquaten Zusatzqualifikation fundierte Erfahrung in leitender Position mit umfassenden Führungsaufgaben sowie langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen Erfahrungen im Umgang mit gemeindepsychiatrischen Gremien Führungskompetenzen, die sich durch folgende Eigenschaften auszeichnen: Vorbildfunktion durch persönliche und intellektuelle Stärke Fähigkeit, anspruchsvolle und realistische Ziele zu entwickeln, die sowohl die Organisation als auch die Mitarbeitenden zu überzeugenden Ergebnissen und Erfolgserlebnissen führen Unternehmerisches Denken und Handeln, mit dem Potenzial, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen Fähigkeit, vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen, gegenseitige Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander zu fördern sowie effektive Abläufe und Teamgeist zu gewährleisten Leitungskompetenz, geprägt von einem kooperativen Führungsstil hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Als Bezirksleitung nehmen Sie ihre Aufgaben so wahr, dass eine Vernetzung aller psychosozialen ambulanten und komplementären Unterstützungsangebote nach innen gewährleistet und nach außen gefördert werden. Durch ihren kooperativen Führungsstil soll eine Arbeitsebene gefunden werden, die kreativ gestaltend, die Initiative und Kompetenz der Mitarbeitenden stärkt und die Leitlinien der Pinel gGmbH umsetzt. Ein primäres Ziel der Stelle besteht in der organisatorischen, administrativen und wirtschaftlichen Sicherstellung der Funktionalität des Bezirks bei Einhaltung der intern vorgegebenen Parameter, der vertraglich vereinbarten Leistungsaufträge und der terminlichen Fristen. Repräsentation und Vertretung des Trägers und seiner Interessen nach außen enge Zusammenarbeit, Austausch, Abstimmung und Planung mit der Geschäftsleitung Controlling der fachlichen, strukturellen und wirtschaftlichen Arbeitsergebnisse der bezirklichen Einrichtungen sowie deren Anpassung an aktuelle Entwicklungen Sicherstellung der Informationsflüsse zwischen allen internen und externen Arbeitsebenen Verantwortungsübernahme für die Budgetplanung und -einhaltung sowie für die interne und externe Berichterstattung Kontrolle und Umsetzung von gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorschriften und Regelungen im Bezirk beziehungsweise Delegation an geeignete Mitarbeitenden kreative (Weiter-)Entwicklung von bestehenden beziehungsweise neuen Pinel-Arbeitsbereichen Personalführung und -entwicklung der unterstellten Leitungs- und Verwaltungsmitarbeitenden