Du hast einen hohen Anspruch an dich selbst und bearbeitest gerne anspruchsvolle Aufgaben im HR-Tagesgeschäft? Du willst aktiv am Veränderungsprozess eines Sozialunternehmens mitwirken? Du interessierst dich für neue Trends und die Digitalisierung im HR-Business? mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Position im Personalbereich ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Studiengang oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung gute Kenntnisse des Arbeitsrechts Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Kenntnisse des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) idealerweise erste Erfahrungen in der Personalarbeit eines Sozialunternehmens eine dienstleistungsorientierte Haltung, persönliche Integrität, Verbindlichkeit und absolute Vertrauenswürdigkeit Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke Organisationstalent sowie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Sicherheit im Umgang mit Microsoft Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint) sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Dann brauchen wir genau dich! Als HR-Kompetenzzentrum kennst du die Antwort auf alle Fragen rund um das Thema Personalmanagement. Mit deiner strukturierten Art und deiner klaren Haltung bist du unsere feste Säule im HR-Tagesgeschäft. Du verstehst dich als „Dienstleister:in“, der/die durch Entgegenkommen und proaktives Handeln immer das Beste für den jeweiligen Ansprechpartner:innen herausholt. Innovationsfreude ist kein Fremdwort für dich. Mit deiner gewinnenden Persönlichkeit motivierst du Kandidat:innen und begeisterst sie für die Arbeit bei uns. In deiner Position berichtest du direkt an die Personalleitung.