Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Personaldienstleistung, Industriekaufmann/-frau) mit Schwerpunkt Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalsachbearbeitung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook) sowie idealerweise mit Lohnabrechnungssoftware, bestenfalls mit DATEV Eine strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Personaladministration: Vom Bewerbermanagement über die Vertragserstellung bis hin zu Bescheinigungen und Zeugnissen – Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie führen eigenständig die monatliche Abrechnung durch und stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sicher. Datenpflege: Stammdaten und Fehlzeiten – Sie halten alles aktuell und im Blick. Beratung & Betreuung: Sie beantworten Fragen rund um Gehalt, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Melde- und Bescheinigungswesen: Sie sind die Schnittstelle zu Finanzämtern, Krankenkassen und Behörden.