Altenpfleger/in Krankenschwester/-pfleger Gesundheits- und Krankenpfleger/in Heilerziehungspfleger/in Fachkrankenschwester/-pfleger für Psychiatrie mehrjährige Berufserfahrung Qualifikation als Wohnbereichsleiter/in wünschenswert Empathie und Verständnis für die Situation von pflegebedürftigen Menschen und ihren Angehörigen Sozialkompetenz und Zuverlässigkeit

Die Wohnbereichsleitung übernimmt eine zentrale Führungsrolle im Wohnbereich, indem sie sowohl für die individuelle und ganzheitliche Pflege der Senioren sorgt, als auch das Team führt, schult und motiviert. Sie trägt Verantwortung für den ordnungsgemäßen Betrieb des Wohnbereiches und sorgt für die Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards. Die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern sowie die enge Zusammenarbeit mit der Leitung und anderen Fachbereichen sind weitere Schlüsselfunktionen der Position. Führung und Befähigung des Teams: Die Wohnbereichsleitung sorgt durch Anleitung und Kontrolle dafür, dass die Mitarbeiter im Wohnbereich selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten. Ziel ist die Förderung der ganzheitlichen, bedürfnisorientierten Pflegekompetenz. Betreuung der Bewohner: Verantwortlich für die bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung der Bewohner in allen Lebensbereichen. Koordination der Zusammenarbeit: Die Wohnbereichsleitung sorgt für einen reibungslosen Tagesablauf und koordiniert die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung Einführung neuer Bewohner: Bereitstellung erster Informationen und Unterstützung bei der Integration in die Gemeinschaft. Pflegeplanung und -durchführung: Erstellung und Umsetzung der Pflegeziele und -planung in Zusammenarbeit mit dem Team, Sicherstellung der Qualität und der ärztlichen Anordnungen. Förderung der Aktivierung: Gewährleistung einer kontinuierlichen Aktivierung der Bewohner und Unterstützung durch das Pflegeteam. Angehörigenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen, um die Erhaltung oder Wiederaufnahme von familiären Kontakten zu fördern. Sterbebegleitung: Verantwortung für die Begleitung von Bewohnern im Sterbeprozess sowie die rechtzeitige Benachrichtigung der Angehörigen. Personaleinsatz und -planung: Organisation des Einsatzes des Personals unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Fähigkeiten. Erstellung des monatlichen Dienstplans und Urlaubsplanung. Einweisung und Fortbildung: Fachgerechte Einweisung und Anleitung von Praktikanten, neuen Mitarbeitern und Zivildienstleistenden. Verantwortung für die kontinuierliche fachliche Weiterbildung des Teams. Motivation und Arbeitszufriedenheit: Förderung der Teamarbeit und Arbeitszufriedenheit, Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung. Dokumentation und Berichterstattung: Verantwortung für die korrekte Führung der Pflegedokumentation, die Erstellung von Berichten und die Belegungsstatistik. Förderung von Pflege- und Betreuungsmodellen: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anwendung neuer Betreuungsmodelle und der ressourcenorientierten Pflege. Zusammenarbeit mit der Leitung: Enge Kooperation mit der Heimleitung, der Pflegedienstleitung und anderen Fachbereichen zur Optimierung der Betriebsabläufe. Einhaltung von Vorschriften: Verantwortung für die Einhaltung der betrieblichen Regelungen, des Datenschutzes und der Pflegevorschriften (einschließlich Medikamentenmanagement und Wäschepflege). Wirtschaftlicher Umgang mit Ressourcen: Sorgfältiger Umgang mit Verbrauchsmaterialien und Pflegeprodukten, sowie die Pflege und Instandhaltung von Einrichtungsgegenständen. Eigenverantwortliche Weiterbildung: Die Wohnbereichsleitung ist zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung verpflichtet. Planung und Förderung der Fortbildung: Verantwortung für die Planung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen sowie die Anregung zur Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten.