einen anerkannten Abschluss als Fachkraft in der Interdisziplinären Frühförderung, eine besondere Leitungsqualifikation, wie bspw. ein Studium in Heil- oder Sozialpädagogik, idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Frühförderung, selbständiges, strukturiertes und fachlich fundiertes Handeln, Fähigkeit zur konstruktiven Teamarbeit und zur Mitarbeiterführung Empathie, um sich auf die vielfältigen Situationen der Familien einzustellen, Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen und Flexibilität, Erfahrungen im digitalem Arbeiten und mit Office-Anwendungen.

die fachliche und konzeptionelle Leitung der interdisziplinären Frühförderstelle, die Mitarbeiterführung mit Personalverantwortung und Personalweiterentwicklung, die Koordination der Fördereinheiten zur Behandlung von Kindern, die Führung der Anwesenheit einschließlich der Dokumentation von Mehrarbeitszeit, die Planung und Durchführung von Teamberatungen, stets eine enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung sicherzustellen, individuelle Förderungen von Kindern, die entwicklungsauffällig, von Behinderung bedroht oder behindert sind, durchzuführen. Einwicklungs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik, niederschwellige Beratung, intensive Elternarbeit Netzwerkarbeit