Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit betriebs-/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder einen Hochschulabschluss mit entsprechender Ausrichtung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise als Personalreferent in der Personalbetreuung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) Routinierter Umgang mit Microsoft-Office sowie idealerweise Erfahrungen mit den HR-Systemen „fidelis.Personal“ sowie „Vivendi PEP“ Leidenschaft für die Personalarbeit, Engagement, Teamfähigkeit und ein freundliches sowie souveränes Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten und Fragestellungen für die zugeordneten Bereiche sowie Begleitung des Recruitings Koordination der Themen Freiwilligendienst und Ausbildung, Ausbilder der Kaufleute für Büromanagement, Teilnahme an Schulveranstaltungen sowie Entwicklung von weiteren Recruiting-Aktivitäten Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse sowie Übernahme von Projektaufgaben Bearbeitung von arbeits- und tarifrechtlichen Themenstellungen