Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Studium; idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Aufbauqualifikation zum/-r Personalfachkaufmann / -frau - Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung - Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten - Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens - Sie strahlen Souveränität beim Umgang mit Veränderungsprozessen aus

Unterstützung der Personalleitung bei der Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen - Mitwirkung bei der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung - Unterstützung der Personalleitung bei der Beratung der Leitungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten - Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Mitwirkung bei Beratungen im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit - Begleitung des Austrittsprozesses, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und reibungslose Übergänge zu gewährleisten