eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundkenntnisse im Arbeitsrecht-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative selbstständige und strukturierte Arbeitsweise versierter Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen Teamfähigkeit und positives Auftreten

Entgeltabrechnung: Durchführung der Entgeltabrechnung und Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Gehaltszahlungen Beratung: Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen Rekrutierung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter Administrative Personalarbeit: Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungswesen etc. Schnittstellenfunktion: Schnittstelle zwischen den Bereichen, Führungskräften, Mitarbeitern, Behörden und Sozialversicherungsträgern Projekttätigkeiten: Implementierung einer neuen Dienstplanungs- und Zeiterfassungssoftware