Abgeschlossene kaufmännische, personalkaufmännische oder steuerliche Ausbildung oder vergleichbar. Wünschenswert ist eine Weiterbildung zum/r Personalkaufmann/-frau; mindestens zweijährige einschlägige Vorerfahrung in der Personalabteilung Umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen mit Entgeltabrechnungen EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit Personalsoftware, z. B. LOGA und Micos TVöD-Kenntnisse wünschenswert Gute Kenntnisse in Word und Excel Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise Fähigkeit komplexe Sachverhalte zielführend zu bearbeiten Service- und Kundenorientierung Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen Teamfähigkeit und Empathie Hohes Engagement Flexibilität und besondere Zuverlässigkeit Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung

Umfassende Personalsachbearbeitung inklusive Betreuung der eigenen Einrichtungen mit Hilfe des Systems LOGA, von der Einstellung bis zum Ausscheiden inklusive der Beteiligung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung Abrechnung von Löhnen, Gehältern sowie allen sonstigen Vergütungsbestandteilen einschließlich Lohnbuchhaltung Entgeltabrechnung im Bereich Werkstattlohn Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden Erstellung der gesetzlich und betrieblich vorgesehenen monatlichen und jährlichen Auswertungen Personalgewinnung (Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung über die Bearbeitung und Weiterleitung von Bewerbungen bis hin zur Einstellung oder Absage)