Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Personalwesen wünschenswert Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft Team- und Kritikfähigkeit Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Führung und Organisation der Personalabteilung Gestaltung und Umsetzung aller operativen Personalthemen, wie zum Beispiel Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, Recruiting, Personalmarketing und Arbeitsrecht Prozessoptimierung durch Planung und Kontrolle von Arbeitsabläufen sowie Optimierung von Strukturen Beratung der Geschäftsbereiche in allen personalwirtschaftlichen und arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen Erste Fragen