eine staatliche Anerkennung als päd. Fachkraft oder vergleichbare Abschlüsse (Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik etc.) fundierte Kenntnisse in der frühkindliche Bildung Führungserfahrung und leitungsrelevante Qualifizierung einen partizipativen Führungsstil Betriebswirtschaftliches Know-how zur Leitung einer Berliner Kita Kreative Ideen und eine klare Vision für eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ausgezeichnete klare und wertschätzende Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kindern, Team, Eltern und Behörden

Gesamtverantwortung für die Leitung und Organisation der Kita Entwicklung der Einrichtung entlang der sozialräumlichen Bedarfe und den Fähigkeiten des Teams päd. Schwerpunkte mit dem Team erarbeiten und ein nachhaltiges Konzept entwickeln das Team leiten und entwickeln die Bildungs- und Erziehungspartnerschaft aktiv fördern Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und anderen Institutionen aufbauen und entwickeln Qualitätsentwicklung und –sicherung entsprechend der gesetzlichen Regelungen und den Trägerstandards umsetzen das Budget der Kita eigenverantwortlich steuern Zusammenarbeit und Gemeinschaft innerhalb des Trägers aktiv leben