Das bringen Sie mit: - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterqualifikation im Personalbereich - Eine gute Organisationsfähigkeit sowie strukturiertes und zuverlässiges arbeiten - Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Praktische Erfahrung mit einem Personalmanagementsystem sind von Vorteil, Anwenderkenntnisse in der Entgeltabrechnung mit Fidelis oder einem anderen Abrechnungssystem sind wünschenswert - Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge

Das sind Ihre Aufgaben: - Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Verwaltung des Arbeits- und Fehlzeitenmanagements - Durchführung aller mit der Einstellung, Pflege und Beendigung von Arbeitsverhältnissen anfallenden Arbeiten - Erledigung des Melde- und Bescheinigungswesens - Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern, Klärung von Sonderfällen - Anfertigung und Aufbereitung von Personalstatistiken - Mitarbeiterbetreuung in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen