kaufmännische Ausbildung möglichst mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. zum/zur Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, und Tarifrecht (vorzugsweise TVöD) sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen fundierte Erfahrung im Umgang mit Lohn- und Gehalts- sowie Dienstplanungs- und Abrechnungssoftware Fähigkeit sich in neue EDV-Systeme einzuarbeiten Teamfähigkeit und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten

vollumfängliche Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Bereich der Mitarbeitenden Durchführung der termin- und fachgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen Korrespondenz mit externen Stellen (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Arbeitsagenturen etc.) Mitwirkung bei der Lohnbuchhaltung Sonstige operative Tätigkeiten der Personaladministration