Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Management, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung. - Erfahrung im Management sozialer Einrichtungen - Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung. - Souveräner Umgang mit öffentlichen und privaten Geldgebern, inkl. Fördermittelmanagement. - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick - Identifikation mit der Haltung und den Zielen des Vereins - Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher - Führerschein Klasse B

Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Strategie für den Verein und seine Projekte. - Konzeptionelle Entwicklung: Verantwortung für die Weiterentwicklung der Projekte und Angebote des Vereins. - Mitarbeiterführung: Leitung des Teams, Förderung der Mitarbeiter*innen und Sicherstellung einer kooperativen Arbeitsatmosphäre. - Finanz- und Ressourcenmanagement: Verantwortliche Steuerung des Haushalts, Budgetplanung und Mittelakquise. - Netzwerkarbeit: Vertretung des Vereins nach außen, Pflege und Ausbau von Kooperationen mit relevanten Partner*innen im Gesundheitswesen, der Politik und in der Community. - Zusammenarbeit mit dem Vorstand: Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand in allen relevanten Bereichen.