Abschluss einer Hochschulausbildung im Bereich Sozial-, Politikwissenschaft, Sozialmanagement oder Pädagogik mit Zusatzqualifikation interkultureller- bzw. Diversitykompetenz Langjährige Erfahrung als Personalführungskraft, und Projektmanagement Fundierte Kenntnisse über Vertragswesen, Förderrichtlinien, Förderfähigkeit der Projektmittel, Kenntnisse der Förderlandschaft, Fundierte Kenntnisse und sichere Kommunikationskompetenz in den Themenfeldern politische Partizipation, Konfliktvermittlung und Interessenvertretung Mehrsprachigkeit Fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Antidiskriminierung und Antirassismusarbeit Identifikation mit dem Leitbild des LAMSA e.V.

1. Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung als Referentin für strategische Grundsatz- und Querschnittsthemen, u.a. Unterstützung bei der Steuerung und Koordinierung der internen und externen Netzwerkarbeit sowie der Zusammenarbeit mit internen und externen Institutionen. Aufbereiten von Fachthemen und integrationspolitischen Diskursen Vertretung der Geschäftsführung in Fachgremien und Arbeitsgruppen auf Landes- und Bundesebene 2. Fachliche Aufsicht und Entwicklung der Führungskräfte in Absprache mit der Geschäftsführung. Personalentwicklung und -führung eines interkulturell besetzten Teams fachliche Beratung der Führungskräfte bei integrationspolitischen Fragestellungen 3. Fachinhaltliche Unterstützung der internen und externen Kommunikation, 4. Regionalleitung Süd: Organisations- und Kommunikationsschnittstelle zwischen trägerinternen Standorten Halle, Dessau, Magdeburg und der Geschäftsführung Organisation der Mitwirkung in den relevanten regionalen Arbeitskreisen und Gremien sowie der ehrenamtlichen Strukturen in der Region Süd. 5. Fachliche Beratung und Unterstützung von externen und internen Einrichtungen und Organisationen zur Vermittlung interkultureller Kompetenzen. 6. Sicherstellung der Einhaltung von trägerinternen Vorgaben zur Qualitätssicherung der Projekte und regelmäßiges Controlling Voraussetzungen für Ihre Bewerbung