Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes kaufmännisches / Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fortbildung in der Personalsachbearbeitung - Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung wünschenswert - Fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie die Bereitschaft, sich in neue EDV- Programme einzuarbeiten - Soziale Kompetenz und ein souveränes und freundliches Auftreten - Leistungs- und Teamfähigkeit sowie Verschwiegenheit und Loyalität Selbstständige, strukturierte und motivierte Arbeitsweise - Sprachniveau Deutsch mindestens C1 und Sprachniveau Englisch mindestens B2

Administrative Abwicklung von Eintritten, Austritten und sonstigen Personalveränderungen - Anlage und Pflege der Personaldokumentation - Erstellung von Arbeitszeugnissen in Absprache mit den Fachabteilungen - Mithilfe bei der Digitalisierung von Personalprozessen - Erstellung von Personalstatistiken - Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu diversen HR Fragen - Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung - Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und Mitarbeit an Projekten des HR-Bereichs - Unterstützung bei den Zeiterfassungskonten