eine abgeschlossene beziehungsweise anerkannte Berufsausbildung als staatlich anerkannte Pflegefachkraft (Altenpfleger/-in beziehungsweise Krankenpfleger/-in oder Krankenschwester) Abschluss als Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 Abs. 3 SGB XI mit mindestens 460 Stunden oder eine abgeschlossene Ausbildung im Rahmen des Studienganges Pflegemanagement (Pflegewirt*in) mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege gute Deutschkenntnisse PC-Kenntnisse Team-, Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit Lernbereitschaft Kommunikationsfähigkeit Selbstständigkeit und -organisation körperliche und seelische Stabilität Ausgeglichenheit und Geduld Kreativität Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit keine Eintragungen im Führungszeugnis Bereitschaft zur Schichtarbeit

Belegungsmanagement (Akquise, Umsetzung des Aufnahmeverfahrens) Sicherung der Umsetzung des gesamten Pflegeprozesses eine optimale Personaleinsatzplanung fachliche Dienstaufsicht über alle unterstellten Mitarbeiter*innen die Sicherung der bedarfsgerechten Mittelbeschaffung und Mittelverwendung für Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen Sicherung und Aufrechterhaltung des sozialen Netzes der Kund*innen (ärztliches- Bekannte) Sicherung der Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiter*innen Bedarfsermittlung der Fort-, Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiter*innen Umsetzung der vorgegebenen Regelungen in der Einrichtung laut Qualitätsmanagement ständige*r Ansprechpartner*in für die Bewohner*innen/ Angehörige "präsent" sein. Grund- und Behandlungspflege nach geltenden Standards Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen (zum Beispiel Pflegevisiten) Mitarbeit bei Qualitätszirkeln Überwachung zur Einhaltung der Hygienemaßnahmen sowie Arbeitsschutz- und -sicherheitsmaßnahmen