Danach suchen wir Erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Pädagogik oder in einem ähnlichen Bereich mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Learning & Development fundierte Kenntnisse in der methodischen und didaktischen Erstellung hochwertiger Trainingskonzepte und Entwicklungsprogramme (idealerweise Führungskräfteprogramme) schnelle Erfassung von Spezialthemen und Überführung dieser in zielgruppen- und anwendungorientierte Lernangebote Erfahrungen inTrainerings, Moderatoration oder Prozessbegleitung Zusatzausbildung in systemischer Beratung oder Coaching wünschenswert sicheres und professionelles Auftreten, hohe Überzeugungsfähigkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Kenntnisse im Change Management, Expertise im Stakeholder Management, Sicherheit im Umgang mit Führungspersonal (auch Vorstand) und Gremien fundierte Projektmanagementerfahrung (klassisch/agil) und Hands-On-Mentalität sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente, -konzepte und formate sowie aktueller Trends umfassendes und vielseitiges Trainernetzwerk sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, vor allem Excel, PowerPoint und Teams versierter Umgang mit der deutschen Sprache und gute englische Sprachkenntnisse Das bringt die Charité mit Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport

Die Stelle im Überblick Analyse des Fortbildungsbedarfs und von Trends im Bereich Learning & Development Konzeption und Umsetzung von Fortbildungs- und Qualifizierungsangeboten sowie Entwicklungsprogrammen, insbesondere des Projekts „Führungskräftecurriculum“ Programmplanung und -steuerung in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Gremien (insbesondere Gesamtpersonalrat) Konzeption und Moderation von Workshops (zum Beispiel mit Führungskräften aller Führungsebenen) und Dialogformaten Beratung von Fach- und Führungskräften zu Qualifizierungsthemen und Veränderungsprozessen Qualitätssicherung und Evaluation der Formate entlang wissenschaftlicher Kriterien Realisierung von kundenspezifischen Inhouse-Anfragen (zum Beispiel Teamentwicklungen, Coachings, …) Enge Zusammenarbeit mit dem Team Organisationsentwicklung zum Übersetzen der dort entwickelten Instrumente in geeignete Qualifizierungsformate Auswahl erstklassiger Trainer:innen, Berater:innen und Coaches Begleitung mit wissenschaftlicher Expertise bei strategischen und bereichsübergreifenden Projekten