Sie haben erfolgreich ein kontextrelevantes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, absolviert Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in allen Personalthemen, insbesondere in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtsrechtlichen Themen Erste Berufserfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse aus der praktischen Anwendung einer Personalverwaltungs- und Abrechnungssoftware können Sie vorweisen Ihr Arbeitsstil ist selbstständig und strukturiert, proaktiv bringen Sie Themen voran Hohe Problemlösungsfähigkeit, Ergebnisorientiertheit und eine empathische Persönlichkeit zeichnen Sie aus Diplomatisches Geschick sowie Integrations- und Teamfähigkeit gehören zu Ihren Stärken Ihre überdurchschnittliche Zuverlässigkeit und Diskretion sowie Ihr offenes und kontaktfreudiges Auftreten zeichnen Sie aus In hektischen Zeiten behalten Sie einen kühlen Kopf und verlieren weder Ihren Humor noch Ihren Optimismus Im Umgang mit MS Office sind Sie vertraut und können diese Anwendungen professionell einsetzen

Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Begleitung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen Qualifikation