mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal gesammelt hast. eine Berufsausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Hochschulausbildung abgeschlossen hast und/oder über sehr gute Kenntnisse in der praktischen Anwendung des Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrechts verfügst. eine Affinität für digitale Arbeitsweisen mitbringst, zum Beispiel im Umgang mit Personalsoftware und den gängigen MS-Office Anwendungen dich schnell und gern in neue Arbeitsfelder und Situationen hineinfindest und lösungsorientiert auf sich dynamisch verändernde Anforderungen reagierst. selbstständig und ergebnisorientiert Deine Aufgaben anpackst. ein Organisationstalent bist, das auch in stressigen Momenten den Überblick und ein offenes Ohr für die Anliegen der Kolleg\*innen hat sowie ein Auge fürs Detail hast, aber dabei nicht das große Ganze aus dem Blick verlierst.

Enge Zusammenarbeit mit und gemeinsames Umsetzen aller Aufgaben für das Team „Menschen und Kultur“ mit der ehrenamtlichen Personalleitung Denken und Handeln in der Dualität von Ehrenamt und Hauptamt Führung des Personalcontrollings dazu gehören unteranderem: Lohntabelle Arbeitsverträge inkl. rechtliche Absicherung Personalplanung inkl. Abwesenheitsmanagement Interne Fortbildung Entwicklung und Verantwortung für stiftungsweite sowie teaminterne Prozesse: Aufsetzen und Führen des Wikis „Menschen und Kultur“ Strukturieren und Weiterentwickeln der internen Fortbildungen innerhalb der Stiftung Bildung zum Thema „Menschen und Kultur“. Verantwortung und Durchführung von Projekten innerhalb des Teams und Schnittstellenkoordination: z.B. Einführen einer Personalsoftware z.B. Einführung Schulungen für Leitungspositionen Steuerung der Aufgaben der Refent\*innen des Teams „Menschen und Kultur“