Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, BWL oder einer anderen relevanten Fachrichtung oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen Erste einschlägige Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position Innovationsgeist und der Wunsch, neue Ansätze in der Personalarbeit zu etablieren Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen HR-Instrumenten und -Tools

Projektleitung der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte und -strategien Koordination und Zusammenarbeit mit Bereichsleitungen, Verwaltungsleitung und anderen relevanten Stakeholdern Steuerung von Personalmarketing- und Bewerbermanagementaktivitäten Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Mentoring-Programmen Gestaltung eines effizienten On- und Offboarding-Prozesses Mitwirkung bei der Entwicklung des Employer Brandings