Abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit (Bachelor oder höherer Abschluss) oder vergleichbar Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Personalmanagement oder vergleichbar Eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (idealerweise in sozialen Einrichtungen) ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Personalvertretungen Soziale und kommunikative Kompetenzen Proaktives, lösungsorientiertes Handeln Ein Verständnis für heil- und sozialpädagogische Arbeit ist wünschenswert

Es handelt sich bei der zu besetzenden Stelle um eine Tätigkeit als Personalleitung. Der Umfang der Stelle beträgt 20-30 Wochenstunden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Koordination und Organisation sämtlicher personeller Belange im Unternehmen: Personalmanagement Personalentwicklung Personaladministration Zusammenarbeit mit externen Stellen und Dienstleistern im Personalbereich Compliance und Qualitätssicherung Betriebliches Eingliederungsmanagement