über sehr gute Kenntnisse in der praktischen Anwendung des Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrechts verfügen, - eine Berufsausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Hochschulausbildung abgeschlossen haben, - digitale Affinität im Umgang mit Personalsoftware Geschick für neue digitale Arbeitsweisen mitbringen, - sich schnell und gern in neue Arbeitsfelder und Situationen hineinfinden und ein offenes Ohr für die Anliegen der Kolleg*innen hat sowie - ein Auge fürs Detail haben, aber dabei nicht das große Ganze aus dem Blick hohe Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung mitbringen, - Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeigen, - sich konstruktiv ins Team einbringen und - einen hohen Qualitätsanspruch mit gesundem Pragmatismus verbinden.

Verantwortlich für einen reibungslosen Recruitingprozess von A- Z. - Überarbeitung, Planung und Umsetzung des gesamten Employee Life Cycles Planung, Koordination und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten sowie verschiedene Personalentwicklungsthemen - Verantwortung und aktive Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von HR Projekten, bspw. Zeiterfassung, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Prozessgestaltung rund um die Themen Krankenzeiten, Elternzeiten, Sabbaticals - Die Unterstützung und Beratung unseres Vorstandes zu den Themen „Menschen Personalprozesse und -tools einbringen, gemeinsam mit dem Personalteam und dem Vorstand. lösungsorientiert auf sich dynamisch verändernde Anforderungen reagieren, - selbstständig und ergebnisorientiert Ihre Aufgaben anpacken,