Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/-wirtschaft, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaft (o.ä.) oder alternativ eine Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft absolviert und verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich Branchenerfahrung in der Sozialwirtschaft sowie Erfahrung im Projektmanagement, wie der Digitalisierung von Prozessen oder der Entwicklung von Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung, runden Ihr Profil optimalerweise ab Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise TVöD) sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Im Umgang mit MS Office und in der Anwendung von HR-Software sind Sie sicher und versiert Sie bringen ein hohes Maß an Führungskompetenz mit und ein gutes Team-Miteinander und Changemanagement sind für Sie selbstverständlich

für die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung bestehend aus zwei Personalsachbearbeiterinnen. Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalmanagement und gestalten die Neuausrichtung des Teams mit Sie übernehmen die operative Steuerung und Mitarbeit in der Personaladministration Sie sind strategische/r Partner/in für unsere Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Sie vernetzen sich mit der Vorstandsassistenz und den Regionalverbundleitungen zu Entwicklungsthemen und arbeiten eng mit diesen zusammen Sie sorgen für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens und setzen Unternehmensprojekte zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen der administrativen Personalarbeit um Sie treiben die gestaltende Personalarbeit gemeinsam mit relevanten Schnittstellen voran